Actualmente las Juntas Directivas de las empresas se encuentran conversando sobre compliance y sus beneficios para la gestión empresarial, pero a todo esto ¿Qué es compliance?
Para el Instituto de Ética Proactiva Integridad y Compliance, es “la disciplina que estudia el proceso de gestión e innovación proactiva de la cultura de ética e integridad de una organización, a través de la implementación de una serie de elementos, a la medida, interrelacionados, que interactúan entres sí, para alinear los valores internos de acuerdo al propósito, visión y estrategia del negocio o actividad, considerando las necesidades y expectativas de sus grupos de interés, a través de la identificación, evaluación y gestión de riesgos normativos y estándares aplicables según el sector o industria y convertirlos en oportunidades, contribuyendo a la sostenibilidad y competividad de la organización.”
Existen muchos beneficios sobre el compliance, en esta oportunidad se desarrollan cinco beneficios de implementar compliance en las empresas y organizaciones:
- Mejora las oportunidades de inversionistas y financiamiento
El contar con compromisos de alto nivel, permitirá contar con empresas más atractivas para inversionistas y también permitirá demostrar ante entidades financieras, empresas ordenadas, con capacidad de cumplir sus obligaciones y con mecanismos para lograrlo.
- Adelantarse a visitas inesperadas de autoridades públicas
Si mañana visita a las empresas un ministerio o cualquier autoridad pública, se tendrán identificadas las obligaciones legales y gubernamentales y se realizarán las acciones necesarias para tener todos los requisitos y autorizaciones en orden.
- Conocer los riesgos del sector y la industria
El enfoque basado en riesgos del compliance permite identificar las obligaciones y responsabilidades legales de una empresa u organización, para encontrarse al día en cuanto a los estándares del sector al que pertenece.
- Atraer y mantener al mejor talento
Las empresas que cumplen efectivamente con las leyes laborales son atractivas para colaboradores comprometidos y responsables, ya que se cuenta con un el respaldo institucional de hacer las cosas bien.
- Minimizar el riesgo de incurrir en responsabilidades legales
Permite que los gerentes y representantes legales tengan la garantía de evitar responsabilidades legales personales, así como responsabilidades legales para las empresas, que puedan afectar la continuidad del negocio, multas o sanciones por incumplimientos.
